A. Tujuan pengumpulan Data Pribadi dalam proses rekrutmen adalah untuk memfasilitasi proses seleksi dan evaluasi Calon Pekerja (Anda), sebagai berikut:

1. Evaluasi kelayakan: Untuk menentukan apakah Calon Pekerja (Anda) memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang ditawarkan.
2. Seleksi Calon Pekerja (Anda): Untuk memilih Calon Pekerja (Anda) yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
3. Verifikasi identitas: Untuk memverifikasi identitas Calon Pekerja (Anda) dan memastikan bahwa mereka adalah orang yang mereka klaim.
4. Pengembangan profil Calon Pekerja (Anda): Untuk membangun profil Calon Pekerja (Anda) yang komprehensif, termasuk pengalaman kerja, keterampilan, dan pendidikan.
5. Komunikasi dengan Calon Pekerja (Anda): Untuk memfasilitasi komunikasi dengan Calon Pekerja (Anda) selama proses rekrutmen dan setelahnya.

B. Jenis data yang dikumpulkan

1. Informasi kontak: Alamat email, nomor telepon, dan alamat rumah.
2. Informasi pribadi: Nama, tanggal lahir, dan status pernikahan.
3. Pengalaman kerja: Riwayat pekerjaan, jabatan, dan tanggung jawab.
4. Pendidikan: Gelar akademis, institusi pendidikan, dan bidang studi.
5. Keterampilan: Keterampilan teknis dan non-teknis yang relevan dengan posisi yang ditawarkan.

C. Pembagian data: Sebagaimana data Calon Pekerja (Anda) akan digunakan untuk proses seleksi, evaluasi, dan lain-lain kepada pihak yang berwenang dan memiliki kebutuhan untuk mengetahui informasi tersebut:

1. Tim rekrutmen: Tim yang bertanggung jawab untuk proses rekrutmen dan seleksi.
2. Manajer yang akan menjadi atasan langsung Calon Pekerja (Anda) jika mereka diterima.
3. Departemen lain yang terkait dengan posisi yang ditawarkan, seperti departemen HR, keuangan, atau operasional.
4. Vendor atau penyedia layanan yang membantu dalam proses rekrutmen, seperti penyedia tes psikologi atau layanan latar belakang.

D. Hak-hak Calon Pekerja (Anda):

1. Calon Pekerja (Anda) memiliki beberapa hak terhadap Data Pribadi yang berada dalam kendali PERTAMINA berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti: hak atas informasi, hak atas pembaruan/koreksi, hak mengakses Data Pribadi dan memperoleh salinan Data Pribadi, hak mengakhiri pemrosesan, menghapus, memusnahkan data, hak menarik persetujuan, hak mengajukan keberatan atas pemrosesan otomatis, hak menunda atau membatasi pemrosesan data, dan/atau hak-hak lain yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan.
2. PERTAMINA berhak menolak permintaan Calon Pekerja (Anda) baik sebagian atau seluruhnya jika diizinkan atau diperlukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hak tersebut di atas berlaku sepanjang hak tersebut tersedia bagi Calon Pekerja (Anda) sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

E. Lain-Lain:

1. Calon Pekerja (Anda) bertanggung jawab untuk memastikan Data Pribadi yang Anda berikan kepada PERTAMINA adalah informasi yang akurat, lengkap, dan terkini.
2. Calon Pekerja (Anda) dapat menghubungi PERTAMINA ke kontak yang tercantum dalam Pemberitahuan Privasi ini atau melalui media yang PERTAMINA sediakan (seperti: melalui portal rekrutmen PERTAMINA).

PERSETUJUAN DARI CALON PEKERJA (ANDA)